פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו מעבודתם

במקרים הבאים, עובדים שהתפטרו מעבודתם בתנאים מסוימים, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים, אם השלימו לפחות שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה: 1. התפטרות לאחר הגעה לגיל פרישה 2. התפטרות עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו 3. התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה, אימוץ או הליך פונדקאות 4. התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד 5. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה לרבות עקב שינוי במיקום העבודה 6. התפטרות עקב מעבר דירה למקום מגורים מרוחק 7. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות 8. התפטרות עקב גיוס לצה"ל, למשטרה או לשב"ס 9. התפטרות עקב התנדבות בשירות לאומי-אזרחי או למטרה ציבורית או לאומית 10. התפטרות במהלך השנה שחלפה מאז נפל קרוב משפחתו כחלל צה"ל או כוחות הביטחון או בפעולת איבה עובדים שהמעסיק לא הפקיד עבורם בכל שנות ההעסקה 8.33% משווי השכר לקרן פנסיה או לקופת גמל לפיצויים, זכאים לקבל ממנו השלמה עבור החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש (שיחושב לפי אחוז ההפרשות שלא בוצעו כפול המשכורת האחרונה כפול מספר חודשי העבודה הרלוונטיים). הזכאות לפיצויי פיטורים מותנית בחלק מהמקרים במתן הודעה מוקדמת להתפטרות בשל אחת הסיבות המפורטות. חשוב לשים לב שמשיכת הפיצויים מקטינה את החיסכון הפנסיוני ובמקרים מסויימים גורמת לתשלום מס גבוה יותר על קצבת הפנסיה בגיל הפרישה.