הפרשות לביטוח פנסיוני לעובד או עובדת שהגיעו לגיל פרישה

מעסיקים חייבים להמשיך להפריש לביטוח פנסיוני (18.5% מהשכר) גם לעובדים שהגיעו לגיל פרישה וממשיכים לעבוד.

מעסיקים מחויבים להפקיד למוצר פנסיוני גם עבור עובדים שעברו את גיל פרישת חובה (67, לנשים ולגברים), למעט לעובדים שפוטרו/פרשו מעבודתם הקודמת בגיל פרישת חובה או מאוחר יותר ומקבלים קצבה שאינה משולמת על-ידי ביטוח לאומי. עבור עובדים המבוטחים בביטוח פנסיוני, הזכאות מתחילה ממועד תחילת העבודה וההפקדות יבוצעו לאחר 3 חודשים או מתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ממועד תחילת העבודה. עובדים שמתחילים את העסקתם ללא ביטוח פנסיוני זכאים לביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה, הם רשאים לבחור את המוצר הפנסיוני ואת הגוף שינהל אותו. בכל זמן נתון לפי בחירתם, ניתן להעביר את הכספים למוצר פנסיוני או חברה אחרת . שימו לב, עובדים שנמצאים בחל"ת לא זכאים להמשך הפקדות פנסיוניות מהמעסיק, עם זאת, יש להם אפשרות להמשיך את ההפקדות באופן עצמאי כדי להגדיל חיסכון ולשמור על הכיסוי הביטוחי במוצר הפנסיוני גם לאחר תקופת הריסק הזמני. העובדים רשאים להגדיל את אחוז ההפרשות לביטוח הפנסיוני המנוכות ממשכורתם עד גובה מקסימלי של 7% מהשכר המבוטח. הגדלת הסכומים המופרשים לביטוח הפנסיוני עשויה להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית, ולהקטין את גובה מס הכנסה שיידרשו העובדים לשלם בשנה שבה מנוכים כספים אלה ממשכורתם.